Parmi les nombreux bénéficiaires qui nous sont adressés par nos mandants, certains ont des parcours incroyables ! Dans cet article, nous avons choisi de vous parler de celui de Shaho, 45 ans.

Shaho a grandi avec ses trois sœurs et ses trois frères dans la ville de Souleimaniye en Irak. Il effectue toute sa scolarité là-bas et, au terme de cette dernière, il décide de se former à la mécanique avant de réaliser son service militaire. Ensuite, il se lance dans l’académie de police afin de devenir policier. Malgré lui, il doit quitter précipitamment son Irak natale suite aux tensions qui règnent dans son pays en 2003. 

Son périple débute en Turquie, où il ne reste pas longtemps à cause des risques liés à son appartenance ethnique. Il parvient à quitter le pays à bord d’un camion en direction de la Suisse. Il débarque à Genève puis se dirige directement vers Lausanne. Il s’annonce alors au service de la population et est accueilli par le centre de requérants d’asile de Vallorbe.

En Suisse et durant de nombreuses années, son parcours professionnel se compose essentiellement de petits jobs, par-ci par-là. Malgré les difficultés rencontrées, il demeure déterminé à trouver un poste fixe. Une mesure de réinsertion au sein de notre Fondation lui est finalement proposée pour l’accompagner dans sa recherche d’un emploi stable.

Découverte d’un nouveau monde professionnel

Fin 2024, il intègre la mesure VIA Emploi chez Mode d’emploi. Durant ses divers entretiens avec sa conseillère et sa job coach, il émet le souhait de travailler auprès d’enfants, de personnes âgées ou de personnes en situation de handicap. Afin de satisfaire sa demande, sa job coach lui déniche un stage de chauffeur de personnes en situation de handicap chez notre partenaire, la Fondation Eben-Hézer.

Il entame alors son stage qui consiste à transporter les résidents dans leurs diverses activités. Il se sent tout de suite dans son élément et adore cette responsabilité qu’on lui confie. La direction et son encadrant remarquent vite son aisance et sa passion pour ce métier. Au bout de quelques semaines, on lui propose de prolonger son stage à 6 mois, ce qu’il accepte évidemment.

Comme le hasard fait bien les choses, le poste de responsable de la gestion du parc automobile de Eben-Hézer se libère. Il est alors vivement encouragé par les RH à postuler et se retrouve en concurrence avec plus de 200 candidats. Au bout du processus de sélection, ils ne sont plus que cinq en lice, puis deux. Shaho se retrouve alors en concurrence avec un candidat qui, sur le papier, semble parfaitement qualifié pour le poste. Finalement, Shaho est choisi grâce à son travail rigoureux et ses compétences acquises sur le terrain, mais par-dessus tout, il avait déjà gagné le respect et l’affection des résidents. Lorsqu’il en parle aujourd’hui, c’est envers ses collègues et son chef qu’il se dit pleinement reconnaissant.

« Ici, c’est nous qui vivons chez les résidents. Pour moi, c’est comme une grande famille. Si vous gagnez leur cœur, vous aurez tout gagné. » 

En tant que responsable, en plus de sa casquette de chauffeur pour les résidents, il est chargé de la gestion des véhicules, une responsabilité qui inclut la supervision des réservations, l’entretien et la gestion des amendes. Son rôle implique notamment de mener des enquêtes internes pour identifier les utilisateurs responsables d’infractions. Ce type d’enquête rejoint quelque part son désir qui était de retrouver sa fonction initiale de policier… La boucle est donc bouclée !

Quelle musique d’avenir ?

Aujourd’hui, Shaho s’épanouit pleinement dans son poste de responsable des véhicules à Eben-Hézer ; il y est comme un poisson dans l’eau. Il a d’ailleurs déjà contribué à moderniser l’équipement informatique utilisé dans son travail. De plus, grâce au soutien de l’État, il a récemment commencé une formation pour obtenir le permis de conduire dédié au transport de personnes âgées ou en situation de handicap.

Il exprime beaucoup de reconnaissance envers sa job coach et sa conseillère de Mode d’emploi. Pour lui, Mode d’emploi lui a offert un soutien concret et efficace. 

« Je suis en Suisse depuis 20 ans et je n’ai jamais rien vu comme Mode d’emploi. Ma conseillère est venue sur place pour visiter l’entreprise avec moi. » 

Cet accompagnement personnalisé et engagé a été déterminant pour son intégration professionnelle et son succès dans l’obtention d’un emploi stable, adapté à ses compétences et à ses aspirations. 

Pour l’avenir, il espère continuer à travailler longtemps chez Eben-Hézer, malgré les défis quotidiens qui rythment ses journées. Il est fier de son travail et des relations qu’il a établies avec les résidents qui l’encouragent chaque jour.

Nous adressons nos sincères félicitations à notre ancien participant pour son engagement exemplaire tout au long de son parcours. Nous remercions également notre partenaire de longue date, Eben-Hézer, pour son soutien régulier. Les expériences professionnelles offertes à nos participants par les entreprises avec lesquelles nous collaborons jouent un rôle clé dans leur processus d’insertion.

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« Dès que les résidents m’aperçoivent, ils crient mon prénom :  Shaho, Shaho ! »